Entre julio y septiembre, intercultures, nuestro socio en España, organizó tres talleres en línea, dos en español y uno en inglés, en colaboración con la Academia para la Diversidad y la Innovación. Participantes de varios países, incluidos Colombia, Perú, México, Argentina, Alemania, Irlanda, Polonia y España, exploraron la amplia gama de recursos que ofrece el eHub. Los participantes representaban una variedad de diferentes niveles de conciencia sobre la diversidad y la inclusión. Para algunos, el tema era completamente nuevo e interesante, mientras que otros han estado trabajando en el campo durante décadas. En total, recibimos 40 participantes y 28 cuestionarios de retroalimentación, que se utilizarán para mejorar la plataforma durante octubre.
Tras una breve presentación de los objetivos y la misión del proyecto, Anna Zelno, experta en Diversidad, Equidad e Inclusión, guió a los participantes a través de la plataforma, explicando sus funcionalidades y actividades. Se hizo especial hincapié en los beneficios de las preguntas proporcionadas para los ejercicios de debriefing, así como en ejemplos de posibles respuestas y soluciones. Los participantes valoraron especialmente la sección con la colección de vídeos y la idea de introducir secciones con podcasts, aunque esta sección aún necesita completarse con los podcasts.
Durante la sesión interactiva, los participantes probaron dos actividades diferentes en salas de trabajo. Esto proporcionó una oportunidad única para reflexionar sobre su interseccionalidad y competencia intercultural y para establecer contactos. Les dio a los participantes una idea del enfoque de nuestro consorcio sobre la diversidad, que va mucho más allá de los factores demográficos. En la última sesión, tuvimos el honor de contar con la participación de Myrtha Casanova, pionera en el campo de la diversidad y la gestión intercultural. Myrtha es la fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y ha desempeñado un papel clave a la hora de ayudar a las organizaciones de toda Europa a comprender la importancia estratégica de fomentar entornos inclusivos que aprovechen los talentos y las perspectivas culturales diversos.
