Programa de capacitación.

El Programa de Entrenamiento de Liderazgo para la Diversidad se dividirá en dos módulos:

Liderazgo Educativo

Este módulo aportará tanto un entorno «realista» como un componente dinámico al desarrollo de la educación/capacitación. Los educadores estarán equipados con un conjunto de habilidades para desarrollar sus competencias de liderazgo, apoyando a los educadores para implementar de manera efectiva el ciclo de planificación para mejorar los programas y liderar el desarrollo e implementación de programas educativos. A través de DBE, se capacita a los estudiantes para desarrollar soluciones a problemas del mundo real utilizando un enfoque sistemático de ciencia de diseño. Se reconoce que resolver problemas del mundo real no se trata sólo de buscar conocimientos, sino que implica un proceso que comienza con la empatía (observando y comprendiendo el problema, los interesados en el problema y el contexto del problema), definiendo el problema específico que se abordará, ideando (el proceso de encontrar direcciones para posibles soluciones al problema, utilizando fuentes creativas y de conocimientos), haciendo prototipos (desarrollando soluciones iniciales), probando e implementando la solución. El enfoque multidisciplinario y las fases de pensamiento del diseño (comprensión, definición, ideación, diseño, aplicación/experimentación, evaluación, mejora) están bien relacionadas con la innovación, la búsqueda de soluciones para problemas complejos y la creación de valiosas ideas, productos o servicios nuevos.

Educational Leadership

2. Gestión de la Diversidad.

Este módulo preparará a los estudiantes para aprender cómo preparar una unidad de aprendizaje, cómo gestionar el aprendizaje intercultural y cómo evaluar el aprendizaje intercultural (fase de auto-reflexión). El módulo conducirá a la consecución de estrategias para gestionar la diversidad dentro de las escuelas. Las estrategias abarcarán:

1) Cómo asignar recursos;
2) Diseño organizacional;
3) Gestión de cartera;
4) Gestión de riesgos.

El programa de capacitación, utiliza marcos de proyectos existentes para desarrollar nuevos métodos, herramientas y enfoques interculturales y multidisciplinarios para la gestión de la diversidad.

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