Micro-agressies zijn meestal alledaagse opmerkingen, vragen en gedragingen die als respectloos, pijnlijk of schadelijk kunnen worden ervaren als gevolg van het koesteren van (negatieve) stereotypen of vooropgezette ideeën, meestal met betrekking tot gemarginaliseerde groepen in onze samenleving. Door deze oefening zullen de deelnemers nadenken over deze situaties en nadenken over de beste manieren om ermee om te gaan.
De facilitator zal de deelnemers twee verschillende situaties aanbieden, die veel voorkomende voorbeelden van micro-agressies in ons dagelijks leven vertegenwoordigen. Deelnemers delen hun gedachten hierover en hoe zij zouden reageren als zij met iets soortgelijks te maken zouden krijgen.
Verdeel de groep in kleine teams. Geef elk team een andere schriftelijke casus. De zaken moet u vooraf laten voorbereiden. Je kunt één teamlid vragen om het voor zijn team hardop voor te lezen. Hier zijn twee voorbeelden van situaties met micro-agressie:
Casus 1. Als omstander, of als je gewoon langskomt, ervaar je het volgende: Vier mannelijke collega's voeren een discussie aan een tafel in de kantine. Een tafel verder zit een vrouwelijke collega die de discussie afluistert. Ze besluit een bijdrage te leveren. Volgens een van de mannen klopt de opmerking van de vrouw niet. Een andere man zegt dan het volgende: ‘Dat is precies waarom vrouwen in de keuken moeten blijven!’ en alle andere mannen lachen. De vrouw blijft stil. Wat zou jij doen?
Casus 2. Je bent mededocent van een vrouwelijke docent van Turkse afkomst. Al je collega's weten dat de vrouwelijke lerares een moslima is. Zij komt niet met een hoofddoek naar haar werk. Maar op een dag doet ze dat wel. Er zijn reacties van collega’s, sommige reacties zijn positief, andere reacties zijn minder positief. Je hoort een collega de volgende opmerking maken: “Oh, ben je nu getrouwd? Wil je man dat je dat ding draagt? Wat zou jij doen?
U moet uw cases aanpassen aan de nationale realiteit en de specifieke realiteit van uw deelnemers. Dit zijn slechts algemene voorbeelden, maar uw cases moeten een vergelijkbare structuur volgen: eenvoudig en duidelijk.
Nadat u de schriftelijke situatie heeft overhandigd, vraagt u hen om deze in teamverband te bespreken. Geef ze hiervoor 6-8 minuten. Vervolgens deelt elk team zijn voorbeeld en casus met de rest van de groep. Daarna kun je de activiteit afsluiten door enkele tips te geven over hoe je moet handelen in geval van micro-agressie.
Nabespreking: Overweeg om drie mogelijke reacties van omstanders te delen:
- Om verdere verduidelijking te vragen (aanvullende informatie, details, redenen)
- Om intentie en impact te scheiden (zoeken naar verschil tussen betekenis en effect)
- Delen wat je waarneemt (deel pure observatie, geen interpretatie)
Micro-agressies worden beschouwd als de basis van de zogenaamde ‘piramide van haat’. Wanneer micro-agressies voortduren, kan dit leiden tot verergerde vormen van agressie zoals pesten, discriminatie en geweld.
Website: n.v.t